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安徽基层专技人才可享新政“大礼包”
2016-12-13 09:57:54   来源:   评论:0 点击:

◎县及县以下基层专技人员评职称免考外语和计算机

  ◎试点高级职称定向评价、定向使用

  ◎乡镇事业单位连续工作满30年的中高级专技人才,可不受单位岗位职数限制聘任职务

  记者1130从省人力资源社会保障厅获悉,《关于加强全省基层专业技术人才队伍建设的实施意见》日前出台。《意见》着眼破解当前基层专业技术人才培养、使用和评价等方面的突出问题,着力强化服务优化人才环境,给基层专业技术人才送去新政大礼包

  根据《意见》,基层专业技术人才参加职称评审时,论文、著作发表条件可用本专业岗位中工作总结、教案、病历、技术推广总结、工程项目方案、专利等能够体现专业技术工作业绩和水平的成果替代;科研奖项条件可用技术创新与集成能力、取得的自主知识产权、成果转化及对所在企业发展的实际贡献替代,也可用在所在单位近三年内创造的就业岗位数量或取得的显著经济和社会效益替代。县及县以下基层专业技术人员参加职称评审时,职称外语和计算机应用能力不作要求。

  在专业技术人才较为集中的农业、林业、水利和医疗卫生系统乡镇基层单位,探索建立高级职称定向评价、定向使用的职称评聘制度。试点单位高级专业技术岗位实行总量控制、比例单列,不占各地专业技术高级岗位结构比例。试点单位符合条件的专业技术人才定向申报高级专业技术资格,取得相应的高级专业技术资格后进行定向聘用。定向评价取得的高级专业技术资格在同级基层单位内适用。

  鼓励专业技术人才扎根基层。对在乡镇基层事业单位专业技术岗位连续工作满30年且具有中、高级职称资格的专业技术人才,可不受单位岗位职数限制,聘任相应职务。改进基层事业单位公开招聘方式,根据基层岗位对人才的需求,在专业设置、开考比例、笔试最低控制分数线、招聘方式、年龄等5个方面进行政策倾斜。

  加大基层人才培养和柔性引才力度。明年起,每年培养1000名中青年基层专业技术人才,200名国家级贫困县、大别山革命老区、皖北等艰苦边远地区县域企业经营管理人才。加大专家服务、项目合作等智力帮扶力度,切实提升基层专业技术人才素质。逐步在农业、林业、水利等行业推广专业技术人才晋升高级职称须有1年以上农村基层工作服务经历的做法。

 

   

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